如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述。
基础知识 专业理论 实战技巧
一、职业道德基本常识
二、政策法规基本常识
三、经济学基本常识
四、教育培训基本常识
五、人力资源开发与管理常识
六、团队建设
七、拓展训练 一、开发培训项目 、培训课程、培训教材
二、培训评价和PPT制作
三、人员素质测评与岗位职务描述
四、现代教育培训技术应用
五、职业培训教学组织管理
六、制定培训总体计划
七、指导培训工作 、职业素养
八、职业培训教学实施 、考评 一、有效的培训模式、方法、技巧与丰富的故事、案例、游戏
二、演讲与口才表达训练
肢体语言
三、体验式学习训练、控场技巧
四、培训实践见习/实习
五、培训师的成长之路
六、拓展训练、主持技巧
七、实战训练等等
【入学要求】
——助理企业培训师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作5年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——企业培训师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展， 企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇.针对这一市场需求， 国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目。该证书具有： 权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》。 实用性：国家十大热门证书之一，今后教育培训领域的从业人员必须持有企业培训师等相应的职业资格证书才能上岗。 高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上各大企业普遍认可的权威证书，考取证书后，其职业发展规划：从培训主管晋升到知识管理总监；从人力资源经理晋升到CEO；外部发展道路----企业管理咨询师/培训讲师。 高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。师资强，学费低，通过率高